Den nye efterløn
Folketinget har vedtaget en tilbagetrækningsreform, som har betydning for dig, hvis du er født 1. januar 1954 eller senere. Her på siderne kan du læse, hvad reformen kommer til at betyde for dig.
Pjece om de nye efterlønsregler
Den 17. februar har vi sendt information om den nye efterløn ud sammen med vores fagblad Socialpædagogen. Vi opfordrer dig til at læse informationen, før du træffer beslutning om at blive i efterlønsordningen – eller måske melde den fra.
Læs pjecen her:
Efterløn (iPaper-version)
Efterløn (pdf-version)
Udbetaling af efterlønsbidraget er i gang!
Men til en start har vi mange medlemmer, som vi skal lave udbetalinger for, så hav tålmodighed! Vi er i fuld gang med at lave udbetaling af efterlønsbidraget . Men lige nu har vi en pukkel af sagsbehandling, så desværre er sagsbehandlingstiden ca. 6 uger! Vi beklager. Heldigvis bliver sagsbehandlingstiden løbende kortere!
Ansøgningerne om udbetaling bliver behandlet i den rækkefølge, vi har modtaget dem, dvs efter først-til-mølle-princippet. Fra vi er færdige med sagsbehandlingen og til pengene er på din konto går der ca. 4-5 bankdage. Vi har sat alle de ressourcer ind på at få behandlet alle udbetalingerne så hurtigt som muligt. Og vi beder dig om ikke at ringe til vores hotline for at rykke efter din udbetaling; vi har stort pres på telefonen lige nu! Men ring blot, hvis du er i tvivl om, hvilket valg du skal træffe omkring dine penge - se mere om vores hotling herunder.
- Du kan helt frem til den 30. september benytte dig af muligheden for at få efterlønsbidraget udbetalt skattefrit.
|
Hotline
Har du brug for at få yderligere vejledning, kan du ringe på vores hotline til den nye efterløn på 7248 6060.
Reformen betyder:
- Perioden med efterløn nedsættes gradvist fra 5 til 3 år.
- Du kommer til at gå senere på efterløn og folkepension.
- Satsen for efterløn bliver dagpengesatsen.
- Modregning i efterlønnen for din pension bliver skærpet, hvis du er født fra 1. januar 1956.
- Du kan i en periode melde dig ud af ordningen og få dit efterlønsbidrag udbetalt skattefrit.
For de fleste medlemmer hos os, vil det stadig være en fordel at være med i efterlønsordningen. Men beslutningen om du skal fortsætte i ordningen – eller i stedet få efterlønsbidraget udbetalt skattefrit er din!
Vi vil i det følgende fortælle mere om ordningen, om ændringerne, og hvilken betydning det har for dig, hvis du vælger at melde dig ud af ordningen.
Du kan betragte efterlønnen som en forsikring
Før du træffer dit valg, skal du overveje, hvordan du ser dit seniorliv. Forestiller du dig, at du skal fortsætte med at arbejde, til du kan få folkepension? Eller skal du ud og se verden, være tæt på børnebørnene eller har andre drømme, så du gerne vil kunne stoppe helt eller delvist med at arbejde lidt tidligere?
Hvis der er få år til, du kan gå på efterløn, har du nok allerede tænkt meget konkret over, hvad du skal.
Men er der mange år til din efterlønsalder, tænker du måske, at der kan være usikkerhed om, hvorvidt ordningen eksisterer til ”den tid” – eller om der kommer flere ændringer, som vil forringe ordningen. Vi foreslår, at du ikke tænker så meget på reglerne, men i stedet gør dig nogle tanker om, hvordan du forestiller dig dit seniorliv – også selv om det er lidt tidligt.
Du kan betragte efterlønsordningen som en slags forsikring, hvor du for et relativt lille beløb får ret til:
- At du kan få et seniorjob, hvis du mister dagpengeretten mindre end 5 år før din efterlønsalder.
- At du har ret til at trække dig helt eller delvist tilbage fra arbejde op til 3 år før, du kan gå på folkepension.
- At du kan få en skattefri præmie, hvis du fortsætter med at arbejde, til du kan få folkepension.
Hvis du ikke er med i efterlønsordningen, skal du som udgangspunkt arbejde, til du når folkepensionsalderen. Hvis du ønsker at stoppe på arbejdet tidligere, eller du er ledig og mister din dagpengeret, vil du ikke være sikret et forsørgelsesgrundlag. Du vil være henvist til det offentlige system (kontanthjælp/seniorførtidspension).
Ændrer reglerne sig med årene? Vi kan ikke vide det, men der er nok stor sandsynlighed for, at det kommer til at ske. Beslutter du dig for at blive i ordningen nu – og der senere kommer ændringer, som betyder, at du vil ud af ordningen - kan du til den tid få dit efterlønsbidrag overført til din pensionsordning. Det vil aldrig være tabt!
Sidst opdateret: 12-04-2012
