Afskaffelse af uligeløn kræver handling
Pressemeddelelse
28.05.10
Regeringens lønkommission har i dag offentliggjort deres redegørelse om løn, køn, uddannelse og fleksibilitet på det danske arbejdsmarked. Socialpædagogerne peger i den forbindelse på, at der nu må handling til for at ændre det skæve billede. ”Vi kan ikke længere leve med, at det værdisættes lavere at arbejde med mennesker end teknik,” siger Kirsten Nissen
Lønkommissionen fik for halvandet år siden i opdrag at kortlægge arbejdsmarkedet for at skaffe overblik over blandt andet ligeløn på arbejdsmarkedet. Det er en værdifuld indsats, som nu kan ruste alle parterne til at tage handsken op og handle, mener Kirsten Nissen:
”Vi har nu fået konstateret at der er problemer med ligeløn på det danske arbejdsmarked. Og det af en enig kommission bestående af både lønmodtagere og arbejdsgivere. Vi kan jo se, at arbejdet med mennesker ikke værdisættes lige så højt som arbejdet med teknik. Nu har alle parterne via arbejdet med Lønkommissionen de nødvendige data, så nu må vi bruge dem til at finde løsninger.”
”Vi har i anledning af Lønkommissionens redegørelse sammen med BUPL, sundhedskartellet og socialrådgiverne på et fælles pressemøde fremlagt en såkaldt 2020-plan, hvor vi lægger op til, at vi inden 2020 ved fælles indsats skal løse problemet med uligeløn som følge af det kønsopdelte arbejdsmarked. Det er et langt sejt træk, der indbefatter alle parter på arbejdsmarkedet. Og Christiansborg. Problemet er nu så alvorligt, at det ikke alene kan løses på en gang via forhandlingssystemet, derfor skal der udarbejdes en handlingsplan, der frem mod 2020 skal lukke løngabet mellem kønnene. Det kommer til at kræve politisk vilje og indsats og erkendelse af fælles ansvar.
”Vi foreslår blandt andet også, at vi indfører en metode der kan gøre det muligt at foretage systematiske og kønsneutrale sammenligninger på tværs af kvindedominerede og mandedominerede fagområder.. Man har med stor succes indført et lignende system i Sverige, som vi med fordel kan lade os inspirere af. For er det fx rimeligt, at en diplomingeniør tjener 150.000 kr. mere om året end en socialpædagog, når begge faggrupper har en mellemlang videregående uddannelse. Det kan et vedtaget jobvurderingssystem være med til at afgøre,” siger Kirsten Nissen.
Kirsten Nissen understreger, at hvis vi i fremtiden skal kunne rekruttere arbejdskraft til det offentlige arbejdsmarked skal der handles nu.
BUPL, sundhedskartellet, Socialrådgiverne og Socialpædagogernes tanker om løsningerne på prblemet kan læses i en fælles kronik, der er bragt i Jyllands-Posten den 28. maj. Læs den fælles kronik af Grethe Christensen, Henning Pedersen, Bettina Post og Kirsten Nissen her.
Se de fælles plancher, som de fire forbund fremlagde på det fælles pressemøde den 28. maj her.