Socialpædagogernes arbejdsmiljøhandlingsplan

Hovedbestyrelsen har vedtaget en arbejdsmiljøhandlingsplan, der opridser de indsatser, der prioriteres i forbundet, kredsene og på arbejdspladserne.

Arbejdsmiljøhandlingsplanen har følgende formål:

Arbejdsmiljøhandlingsplan (pdf)
At understøtte arbejdspladsernes arbejde med arbejdsmiljø. Det vil sige at styrke MED-udvalget og TR, AMR og ledernes mulighed for at forebygge nedslidning og skabe trivsel og udvikling
Socialpædagogerne ser arbejdsmiljøarbejdet og det forebyggende arbejde som en integreret del af det pædagogiske produkt og den socialpædagogiske opgave. Arbejdsmiljømæssige løsninger skal samtidig være løsninger i overensstemmelse med fagets etik og de faglige målsætninger. Faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø er hinandens forudsætninger

De værktøjer, som socialpædagogerne anvender i arbejdsmiljøarbejdet, er:

Aftaler indgået med arbejdsgiverne som led i overenskomstfornyelsen – eksempelvis aftalen om medarbejderindflydelse og aftalen om trivsel og sundhed og
Trepartsaftalen om kvalitet
Arbejdsmiljølovgivningen som fx Arbejdstilsynets besøg på 300 socialpædagogiske arbejdsplader
Forebyggelsesfondet

I 2009 lægger Socialpædagogerne i forhold til arbejdsmiljøarbejdet navnlig vægt på:

Aftalen om vold, mobning og chikane, herunder udarbejdelse af voldspolitikker, der skal være klar april 2010. Voldsproblemer kan kun løses med en socialfaglig indsats med udgangspunkt i fagets etik.
MED-aftalens uddannelsesdel er en anden vigtig hovedindsats. MED-aftalen fra 1997 indeholder en god aftale om uddannelse af AMR, TR og leder. Opfyldelse af denne er afgørende for, at MED-udvalgene kan varetage den opgave, som de har i forhold til arbejdsmiljø. PUF, Parternes Fælles Uddannelsesselskab er en god uddannelsesinstitution.

Sidst opdateret: 28-10-2011