Hvad er en arbejdsskade?
Arbejdsskadesikringsloven opererer med to forskellige typer arbejdsskader: ulykker og erhvervssygdomme.
En ulykke er en personskade, som er opstået som følge af en hændelse eller pludselig påvirkning på arbejdet. Hændelsen eller påvirkningen skal være sket pludselig eller inden for 5 dage.
Eksempel på pludselig påvirkning
En socialpædagog sad på hug foran en borger, som sidder ned. Borgeren spjætter med benene. Socialpædagogen springer baglæns op for at undgå at blive ramt og får herved ondt i ryggen. Sagen anerkendes. Selvom socialpædagogen kun belaster kroppen med sin egen bevægelse, så sker det under akavede forhold, da hun sidder ned, og det sker for ikke at blive ramt af borgeren. Påvirkningen må derfor samlet anses for at være årsag til rygskaden. Eksempel på påvirkning indenfor 5 dage. En socialpædagog skulle tage sig af en borger gennem 2 nattevagter. Borgeren var urolig og rejste sig op fra sengen cirka 3 gange i minuttet. Igennem de 2 nattevagter måtte hun jævnligt forflytte og holde tilbage. Hun fik i den forbindelse smerter over lænden. Egen læge stillede diagnosen hold i lænde- og brystryggen. Vi har anerkendt ulykken, da belastningen var uvant for socialpædagogen og indebar ekstraordinært mange forflytninger og holden en urolig borger tilbage, ligesom symptomerne opstod i umiddelbar tilknytning til påvirkningen. Det var derfor sandsynliggjort, at påvirkningen gennem to nattevagter havde forårsaget hendes rygskade. |
Det er ikke alle skader, der opstår på arbejdet, som er en ulykke i lovens forstand. Der skal være årsagssammenhæng mellem skaden og hændelsen eller påvirkningen.
Eksempel: Hvis du rejser dig fra en stol og får en diskusprolaps, kan arbejdet ikke umiddelbart forklare skaden. |
En erhvervssygdom er en sygdom, som er opstået som følge af længerevarende påvirkninger på arbejdet.
Erhvervssygdomme efter Arbejdsskadesikringsloven er først og fremmest de sygdomme, hvor sammenhængen mellem bestemte påvirkninger i arbejdet og sygdommen er kendt i den medicinske forskning. Disse sygdomme er nævnt i en særlig liste over erhvervssygdomme.
Eksempel: En lænderygsygdom, som er opstået efter mange års tungt plejearbejde, og hvor der i det daglige arbejde har været et bestemt antal håndteringer, vil under visse nærmere betingelser kunne anerkendes efter erhvervssygdomslisten.
Eksempel: Psykiske lidelser, der er diagnosticeret som posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD), og som er opstået som følge af særdeles voldelige arbejdsforhold, kan ligeledes anerkendes under forudsætning af en række øvrige betingelser.
Eksempel: Fosterskader på levendefødte børn – for eksempel forårsaget af smitte med røde hunde eller CMV-virus – kan også anerkendes efter erhvervssygdomslisten. |
Sygdomme, der ikke er optaget på listen over erhvervssygdomme, vil normalt kun kunne anerkendes som en arbejdsskade i helt særlige tilfælde.
Sidst opdateret: 10-02-2011
