Psykisk arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø omfatter en hel række forhold på arbejdspladsen, som ikke kun kan løses af sikkerhedsrepræsentanten.
Ofte spiller tillidsrepræsentanten en stor rolle, f.eks. hvis problemerne har med
samspillet mellem ledelse og medarbejdere at gøre. Et godt psykisk arbejdsmiljø
har stor betydning for medarbejdernes trivsel og udvikling, og for hele arbejdspladsens
kvalitet. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på tegn på dårligt psykisk arbejdsmiljø
- det kan være forhold som f.eks. konflikter, stress eller udbrændthed. Hvis en
medarbejder udsættes for vold eller trusler om vold, er det en arbejdsulykke, som
arbejdsgiveren har pligt til at anmelde til Arbejdstilsynet.
Arbejdspladsvurderingen kan være et godt redskab, til at tage temperaturen på det
psykiske arbejdsmiljø. I hverdagen er supervision en metode til at styrke den enkelte
medarbejder.
Sidst opdateret: 28-06-2010
