Ledelse
God ledelse har meget stor betydning for det psykiske arbejdsmiljø og dårlig ledelse kan være fatalt.
På den anden side er lederen ofte selv i en situation, der kan være meget belastet
af stress og krav fra arbejdsgiveren eller omgivelserne.
Når medarbejderne oplever, at ledelsesforholdene forringer det psykiske arbejdsmiljø,
kan det tages op af såvel tillidsrepræsentanten som af sikkerhedsrepræsentanten.
Arbejdets tilrettelæggelse og samspillet mellem ledelse og medarbejdere er en kerneopgave
i personalepolitikken og for samarbejdsudvalget.
For den belastede leder kan supervision være et godt værktøj. Men det kan også være,
der må forhandles om arbejdsgiverens rammer for arbejdspladsen og dermed for dens
ledelse. Det vil kunne involvere både sikkerheds- og tillidsrepræsentant og SL-kredsen.
Læs mere i vores faglige håndbog:
Sidst opdateret: 21-01-2010
