Stress
Stress som følge at jobbet opstår som regel, når medarbejderen stilles over for krav, som hun ikke har ressourcer til at opfylde.
Resultatet kan være mindsket arbejdsevne, mistet overblik, dårligere indlæring og dermed starten på en negativ spiral.
Ved at lægge arbejdet til rette på en anden måde, kan stressen måske undgås. Derfor er indsats mod stress også en sag for tillidsrepræsentanten. Løbende supervision er en god metode for den enkelte medarbejder til at blive opmærksom på stress og til at kunne håndtere den. Arbejdspladsvurderingen er et værktøj for hele arbejdspladsen til at få øje på stress.
Læs mere om stress på personaleweb
Sidst opdateret: 18-04-2011
