Mobning
Definition af mobning
Begrebet mobning bruges om situationer, hvor en medarbejder eller leder gentagne gange og over længere tid er udsat for handlinger, som hun eller han oplever som krænkende eller sårende og svære at forsvare sig imod.
Sammenhæng mellem etik og mobning
Det er socialpædagogernes opfattelse, at der er en tæt sammenhæng mellem, om der forekommer mobning på arbejdspladsen, og om arbejdspladsen har fokus på etik og etisk refleksion.
Det betyder samtidig, at et øget fokus på etik og etisk refleksion kan være et af midlerne til at mindske hyppigheden af mobning, ligesom en konstruktiv dialog om formålet med den socialpædagogiske indsats og hvilke opgaver, der skal løses, kan være medvirkende til at forebygge mobning.
Du kan læse mere her:
Aftalen om vold, mobning og chikane pålægger hovedMED-udvalget at udarbejde retningslinjer for, hvordan der skal arbejdes med at identificere, håndtere og forebygge mobning på arbejdspladserne.
Socialpædagogerne anbefaler, at de lokale MED-udvalg på arbejdspladserne også udarbejder retningslinjer, og at retningslinjerne tager udgangspunkt i værdier og mål for den socialpædagogiske indsats.
Kommunerne, regionerne og arbejdsmarkedets parter har udgivet fælles vejledninger til at aftale retningslinjer for indsatsen mod mobning og chikane på arbejdspladserne.
Du kan hente vejledningerne her:
Gode råd om mobning
Alle ansatte – såvel ledelse som medarbejdere har et ansvar for at forebygge og håndtere forekomsten af mobning og chikane på arbejdspladsen. Men opgaverne kan være forskellige alt efter, om du er leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller medarbejder. Læs her, hvad Socialpædagogerne foreslår, du kan gøre.
Flere links
Sidst opdateret: 02-02-2012
