Kompetenceudvikling
Aftale om udviklingsplan for ledere, mellemledere og konsulenter.
Ledere, mellemledere og konsulenter er omfattet af aftalen om individuel kompetenceudvikling.
Aftalen der er indgået som led i overenskomstfornyelsen 2005 mellem SL og de (amts)kommunale
arbejdsgivere betyder, at den enkelte leder har krav på en udviklingsplan der:
- er udarbejdet i dialog med lederens nærmeste overordnede
- indeholder målsætninger for lederens udvikling på kortere eller længere
sigt
- indeholder konkrete aktiviteter der iværksættes for at nå målene
- udviklingsplanen følges op årligt.
SL betragter denne aftale som vigtig for den enkelte leders mulighed for at fastholde
og udvikle sin funktion som leder. Dette også i forhold til løn. Det er derfor vigtigt
at udviklingsplanen ligesom medarbejderudviklingssamtalen gennemføres og følges
op.
SL's anbefaling til den enkelte leder/mellemleder er:
- Aftal tidspunkt for første drøftelse af udviklingsplan
- Indstil dig på at du selv skriver den
- Forbered dig til drøftelsen ved at overveje:
- dine lang- og kortsigtede mål
- hvilke ledelseskompetencer du vil fokusere på
- hvilke metoder du vil bringe i anvendelse (formel uddannelse og læringsmiljø)
- brug afsnittet om kompetenceudvikling i ”Den gode arbejdsplads”.
- Tag problemstillingen op i dit ledelsesteam eller det netværk du
har med andre ledere
- Sørg for at ledernes kompetenceudvikling er med på dagsordenen når
kompetenceudvikling i øvrigt behandles i MED-udvalget
- Orienter tillidsrepræsentanten eller amtskredsen om at aftalen følges
og inddrag vedkommende hvis det ikke sker.
Læs mere om aftalen og SL's anbefalinger (pdf)
Aftale om individuel kompetenceudvikling (pdf)
Sidst opdateret: 21-01-2010
