Giv plads til en ledig kollega
En medarbejder i løntilskudsjob eller en virksomhedspraktikant er en mulighed for at række en ledig socialpædagog en hjælpende hånd og samtidig en chance for at I får ny inspiration på arbejdspladsen.
Flere og flere arbejdsløse socialpædagoger
Vi har en stigende ledighed i socialpædagogernes a-kasse. Vores ledige har behov for at blive opdaterede på deres kompetencer og få en oplevelse af, at være med i et fagligt fællesskab, som har til formål at hjælpe dem tilbage på en arbejdsplads. Løntilskudsjob og virksomhedspraltik er to muligheder der kan hjælpe dem på vej.
Især for en nyuddannet pædagog vil det være relevant at få fødderne indenfor på en arbejdsplads. Hvis de ikke kan få fast arbejde eller job som afløser, er aktivering deres eneste chance for at få erfaringer med praksis i de socialpædagogiske tilbud. Det kan enten være i et løntilskudsjob eller i en kort virksomhedspraktik, hvor de kan få lejlighed til at måle deres kompetencer op mod et bestemt arbejdsområde, som de overvejer som et muligt jobmål.
Fagligt relevant
Hvad er mere nærliggende end at tilbyde dem en virksomhedspraktik eller et arbejde med løntilskud på en socialpædagogisk arbejdsplads? De skal ud i noget under alle omstændigheder og, specielt de unge, skal efter reglerne i lovgivningen i aktivering efter en meget kort ledighedsperiode.
De ledige har brug for noget, som de kan skrive ind i deres CV og de skal helst være med i faggruppens personlige og faglige netværk, for at have det bedst mulige udgangspunkt for en succesfuld jobsøgning. Bare det at være på en arbejdsplads giver en større selvtillid som jobsøger. For ansættelsesudvalget giver det, alt andet lige, et andet perspektiv på jobsøgeren.
Gevinst for jer
Det jo først og fremmest den kollega, som er i løntilskudsjob eller virksomhedspraktik, der skal have noget ud af forløbet. Når det så er sagt, så har arbejdspladsen samtidig mulighed for at bruge ordningerne til rekruttering af nye medarbejdere.
Arbejdspladsen kan også få udført nogle opgaver, som ikke er nødvendige for den daglige drift, men som giver kvalitet for beboerne/brugerne.
Måske kan det faste personale også lære noget af at få en ny kollega, med andre erfaringer og kompetencer end de selv har.
Sidst opdateret: 22-09-2011
