Fratrædelser
Hvilke fratrædelsesordninger har de valgte i Socialpædagogernes Landsforbund? Og hvad er baggrunden for disse?
17. oktober 2008
Der er mange slags valgte politikere i Danmark; folketingspolitikere, lokalpolitikere og politikere i interesseorganisationer som for eksempel fagforeninger og forbund.
På de fleste af disse områder er der truffet detaljerede beslutninger om, hvad der skal ske, når en politiker forlader sit hverv - uanset om dette sker frivilligt eller ufrivilligt.
De historiske årsager til fratrædelsesordningerne er generelt, at valgte politikere beklæder et usikkert tillidshverv. Fratrædelsesordningerne sikrer dem mod at stå i en situation, hvor de ikke har et rimeligt økonomisk sikkerhedsnet.
Sådan er det også hos Socialpædagogerne, hvor vi har besluttet at sikre vore valgte. Det har vi gjort i organisationscirkulære 5, som behandles og godkendes på kongressen hvert andet år. Cirkulæret fastsætter vilkårene for valgte og frikøbtes ansættelsesforhold, herunder spørgsmål om løn, pension og fratrædelsesordninger.
Først og fremmest er fratrædelsesordningerne en del af det grundlag vi - og andre - er "ansatte" på, som valgte politikere i SL. Det er med andre ord en del af løn- og ansættelsesaftalen med forbundet, som kommer til udbetaling den dag vi forlader vore poster, uanset om vi væltes eller selv vælger at trække os.
Denne ordning giver valgte mulighed for i god ro og orden at trække sig tilbage fra en post, som man af personlige, politiske eller andre årsager ikke længere ønsker eller kan bestride. Ingen SL-politiker er tvunget til at klæbe til taburetten på grund af økonomiske forhold.
Endvidere giver det ekspolitikere en mulighed for at de - i en kortere eller længere periode - kan vurdere, hvad de skal stille op med sig selv karrieremæssigt: Om de har behov for særlig efter- eller videreuddannelse for at komme tilbage i faget eller søge til andet erhverv.
Nu har tingenes tilstand aldrig været en hellig ko i SL. Så mener medlemmerne, at fratrædelsesordningerne skal reguleres, så bliver der rig lejlighed til det på vore ordinære kongresser, hvor spørgsmålet er til diskussion.
Vores løn- og ansættelsesforhold har vi et forbundsdemokrati og en kongres til at afgøre.
Sidst opdateret: 13-08-2010
