FanNy 49 - April 2009
Familieplejerne og ferie
Familieplejere har ret til 5 ugers ferie i ferieåret, heraf 3 ugers ferie i hovedferien. De øvrige feriedage skal så vidt muligt afholdes i sammenhæng af 5 dage, men de kan holdes som enkeltdage. Dagene kan placeres når som helst i ferieåret.
Hovedferien skal aftales og varsles senest 3 måneder, før denne begynder. Kommunen skal i videst muligt omfang tage hensyn til familieplejerens ønsker Som udgangspunkt optjener en familieplejer ret til betalt ferie i en 5 dages uge efter lovens almindelige hovedregel, dvs. 2,08 feriedag pr. måned plejeforholdet varer. Det betyder at et plejeforhold, der har varet hele optjeningsåret i det efterfølgende ferieår giver ret til betalt ferie i 5 uger (plejevederlag). Har familieplejeren ikke været ansat i hele optjeningsåret, kan man kræve op til 5 ugers ferie mod løntræk for de resterende feriedage.
Afviger familieplejerens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet med mere end 20% i forhold til optjeningsårets gennemsnit, skal kommunen regulere lønnen forholdsmæssig.
Ferieloven giver mulighed for at overføre ferie, ud over 20 dage, til næste ferieår. Der skal i samarbejde med kommunen laves en skriftlig aftale herom inden 30. april.
Hvis man bliver syg, inden ferien begynder, kan ferien udskydes.
Familieplejere som ikke har afholdt 5 ugers ferie, har ret til at få udbetalt den 5. ferieuge. Anmodning herom afleveres til kommunen på blanket FE1.
Anmodningen kan afleveres, når ferieåret udløber (dvs. 30. april) og senest d. 30. september.
Ophør af plejeforhold
Hvis plejeforholdet ophører, skal kommunen beregne feriegodtgørelse på 12 1/2% på baggrund af optjeningsåret og den del af tidligere optjeningsår, der ikke er holdt ferie for. Beløbet indbetales til FerieKonto, hvorfra det efterfølgende udbetales til familieplejeren.
Flere kontrakter
Hvis samme kommune har anbragt flere børn hos samme familieplejer med hver sin kontrakt, er der som udgangspunkt tale om flere ansættelsesforhold, hvorfor der skal ferieafregnes, hvis opholdet ophører. Hvis familieplejeren derimod har flere plejebørn på samme kontrakt, er der som udgangspunkt tale om et ansættelsesforhold.
Ferie med plejebarnet
De særlige forhold, der gør sig gældende for familieplejere, betyder, at man i praksis accepterer, at en familie holder ferie sammen med plejebarnet. Det er familieplejerens eget valg. At barnet er med på ferie, betyder ikke, at familieplejerne har krav på højere vederlag under ferien, eller at feriegodtgørelsen fra et feriekort kan udbetales samtidig med vederlaget.
Familieplejere er omfattet af ferieloven og dennes beskyttelse.
Ferieåret
Ferieåret er fra 1. maj 2009 - 30. april 2010 Optjeningsåret er 1. januar 2009 - 31. december 2009. Hovedferien afholdes mellem 1. maj og 30. september. |
Sidst opdateret: 18-08-2010
