Herude 43 - September 2010
Ny arbejdsmiljølov fra 1. oktober
Sikkerhedsrepræsentanter kommer til at hedde arbejdsmiljørepræsentanter, og arbejdsmiljøarbejdet skal ændres fra kontrol til forebyggelse sådan, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet skal varetages som et samarbejde mellem arbejdsgiver, arbejdsledere og øvrige ansatte
Af Kurt Ladefoged
Det er efter Socialpædagogernes opfattelse noget af et paradigmeskift, når en ny arbejdsmiljølov træder i kraft her den 1. oktober og sammen med bestemmelserne i trepartsaftalen skal fremme arbejdsmiljøet på arbejdspladserne.
–I stedet for at sikkerhedsorganisationen skal optræde som problemfinder og reaktivt organ, skal den nye arbejdsmiljøorganisation nu gøres til et proaktivt organ og strategisk medspiller i virksomheden, siger TR-konsulent Kjeld Sandahl Skov.
–Vi mener, at det er et paradigmeskift, der peger i samme retning som vores anbefalinger i redskabsmappen ”Den gode arbejdsplads”, som vi begyndte at udvikle for cirka 10 år siden.
–Det kan blandt andet ske ved, at der sikres en ledelsesmæssige prioritering af arbejdsmiljøindsatsen, så man flytter fokus fra overvejende at have øje for håndtering af konstaterede arbejdsmiljøproblemer til i stedet at samarbejde om at forebygge, at problemerne opstår, siger Kjeld Sandahl Skov.
Filosofien om samarbejde
”Den gode Arbejdsplads” (DGA) giver igennem en række værktøjer og anbefalinger anvisninger på, hvordan ledere, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter (fremover arbejdsmiljørepræsentanter) i fællesskab har ansvar for at skabe den gode arbejdsplads via udmøntning af de forskellige personalepolitiske rammeaftaler. DGA er jævnligt revideret, senest i forbindelse med OK08 og aftalerne om trivsel og sundhed.
Filosofien bag DGA er, at kun gennem samarbejde og løbende fokus på sammenhængene mellem målet for den socialpædagogiske indsats og de forskellige indsatser omkring forbedring af arbejdsmiljøet, kan vi sikre et godt og sundt arbejdsmiljø til glæde og gavn for både medarbejdere og brugere/borgere.
Det er altså denne filosofi, som efter Socialpædagogernes opfattelse også er bærende i den nye arbejdsmiljølov.
Socialpædagogerne har den 22. september inviteret alle MED-repræsentanter i de kommunale og regionale hoved- og sektorudvalg til temamøde i forbundshuset om den nye arbejdsmiljølov.
Ny arbejdsmiljøuddannelse
Desuden er Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF), der er et samarbejde mellem de kommunale og regionale arbejdsgivere samt de ansattes organisationer, i gang med at udbyde uddannelse til medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, som matcher kravene i den nye arbejdsmiljølov.
Her er hvad de nye regler foreskriver, og hvor PUF vil byde ind med uddannelse:
- Obligatorisk tre dages grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse inden tre måneder efter valget/udpegningen.
- Tilbud om to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse inden for det første funktionsår.
- Tilbud om 1 1/2 dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse i de følgende funktionsår.
- De medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, som allerede har arbejdsmiljøuddannelsen, er omfattet af tilbud om 1 1/2 dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse efter det første funktionsår.
PUF’s direktør Ulla Bertelsen siger, at PUF’s uddannelser er udviklet af parterne og altid vil være tilpasset den enkelte arbejdsplads i kommune eller region.
–Vi har gennem hele 2010 hentet masser af inspiration fra kommunale og regionale praktikere, PUF arbejdsmiljøundervisere og repræsentanter for de centrale parter til at få udviklet en ny tre dages grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse.
–Lige nu er vi i fuld gang med at udvikle en vifte af supplerende uddannelsesdage, som kan styrke den målrettede og systematiske arbejdsmiljøindsats. Disse uddannelsesdage omfatter både brancherettede tilbud og arbejdsmiljøfaglige temaer, siger Ulla Bertelsen.
Hun tilføjer, at de nye uddannelsestilbud endnu ikke er udbudt på PUF’s hjemmeside. Men man er altid velkommen til rette henvendelse til hende på: ub@puf.dk
Sidst opdateret: 29-09-2010
