Herude 49 - Januar 2012

 

Når skaden alligevel er sket 

Hos Socialpædagogerne lægger vi stor vægt på at skabe et godt og trygt arbejdsmiljø på de socialpædagogiske arbejdspladser. Det er nemlig forudsætningen for, at vi kan udøve den maksimale socialpædagogiske faglighed i arbejdet med børn, unge og voksne

Hvornår er man omfattet af arbejdsskadesikringsloven? 

Formålet med arbejdsskadesikringsloven er at sikre, at den ansatte får ret til erstatning, hvis den ansatte har været udsat for en arbejdsskade

Hvordan anmeldes en arbejdsskade 

Hvad er en arbejdsulykke 

En arbejdsulykke er, når en person under arbejde for andre får en fysisk eller psykisk skade efter en pludselig påvirkning eller efter en særlig belastning af op til fem dages varighed

Hvad er en erhvervssygdom 

Erhvervssygdomme er sygdomme, der opstår efter længere tids påvirkning i forbindelse med arbejde

Erstatningsmuligheder efter arbejdsskadesikringsloven 

Har man fået anerkendt en arbejdsskade, er der mulighed for at få dækket udgifter til behandling, medicin, godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne

Erstatningsmuligheder ved ansvarspådragende handling 

Hvis man har været udsat for en ansvarspådragende handling, og har et erstatningskrav, er der mulighed for at få dækket tabet i henhold til Erstatningsansvarslovens regler. Det er en forudsætning for at få erstatning, at ansvaret er anerkendt.

Voldeligt overgreb skal politianmeldes 

Der er forskellige problemstillinger, som arbejdspladsen anbefales at forholde sig til og drøfte i relation til politianmeldelse af et barn, en ung eller en voksen

Sådan forebygges og håndteres vold og mobning 

Hvordan kan I udarbejde retningslinjer til at håndtere og forebygge vold, mobning og chikane på jeres arbejdsplads? Se de nye værktøjer og guider på hjemmesiden www.sl.dk/voldogmobning