Sygefravær og APV

Siden den 1. januar 2005 har det været et krav i arbejdsmiljølovgivningen, at sygefraværet skal indgå i arbejdspladsvurderingen. Et højt sygefravær er ofte et symptom på, at der er generelle problemer med  det fysiske eller det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Det betyder, at sikkerhedsgruppen skal vurdere, om dele af fraværet kan skyldes forhold i arbejdsmiljøet. Loven kræver ikke, at man aktivt forsøger at få sygefraværet ned. Men alligevel bør man gribe ind, hvis vurderingen er, at det er arbejdsmiljøforhold, der giver urimeligt højt sygefravær.

Højt sygefravær  har det med at bide sig selv i halen. Den, der tit er sygemeldt, har risiko for med tiden at blive langtidssygemeldt og får dermed ofte svært ved at vende tilbage til arbejdspladsen.
Desuden belaster højt sygefravær de øvrige medarbejdere med risiko for, at de også må melde sig syge.

Handlingsplan
Der er ingen fast krav til, hvordan man tager sygefraværet med ind i arbejdspladsvurderingen. Men ofte vil det være en god idé at løse opgaven i tre trin med kortlægning, vurdering og handlingsplan:

1. Undersøg om der er forhold i arbejdsmiljøet, som kan være årsag til sygefraværet. Det kan for eksempel være mange tunge løft eller konflikter på arbejdspladsen. Det kan her være en hjælp at se på statistikken over sygefraværet.
2. Vurder om fraværet er for højt, og om der er noget, der springer i øjnene.
3. Læg en handlingsplan for hvordan I  kan fjerne de forhold på arbejdspladsen, som fører til sygefravær.

Når man som sikkerhedsorganisation arbejder med sygefravær og APV, er det vigtigt at fokusere på arbejdsmiljøet og ikke den enkelte medarbejders sygefravær. Det er en ledelsesopgave at tage sig af den del af problemet.

af Kurt Ladefoged

Læs mere på www.arbejdsmiljoeweb.dk under bjælken "Arbejdsmiljøarbejdet" > APV > Sygefraværet og APV.