Sproget og den lille forskel

Tilværelsen er en slags 100-meterløb. Alle har lov at deltage, banen er ens for alle, så det er bare med at stille op og spæne. Mændene besætter alle vinderpladserne, men der er jo ikke nogen, der har forhindret kvinderne i at vinde……

Kun hvis man på forhånd har lavet den regel at 1.og 2. pladsen skal besættes af én mand og én kvinde, kan man sikre, at kvinderne også får en chance.
- Det er måske nok et fint liberalistisk synspunkt at sige, at der er lige muligheder for alle. Men det sikrer ikke kvinder på målstregen i tide, fremhævede Ingeborg Østergaard fra konsulentvirksomheden Point of View, da hun skulle inspirere SL's TR-undervisere til at gøre kønsmæssig ligestilling til en del af deres undervisning.

- Er det nok med lige muligheder eller er det lige resultater, der er ønsket, spurgte hun.
- Blandt jeres kursister vil I uden tvivl også støde på den opfattelse, at køn er noget, man er født med, noget der ikke kan laves om. Den populære bog ”Kvinder er fra Venus og mænd er fra Mars” er med til at cementere den holdning, men andre mener, at køn er noget, man bliver gjort til igennem sin opdagelse, sagde Ingeborg Østergaard. 

Ikk'
Cirka 70 procent af medlemmerne i SL er kvinder, men blandt tillidsrepræsentanterne er ordet tillidsmand ikke helt misvisende, og det er et problem - for det er også tit her, kommende ledere rekrutteres.

TR-uddannelsen skal gennemføre et pilotprojekt, der skal understøtte begge køns lyst til et videre politisk arbejde i SL.
Ingeborg Østergaard forklarede, at det slet ikke er så mærkeligt, at mænd og kvinder tit taler forbi hinanden. Mænd og kvinder har forskellige måder at organisere sig og kommunikere på. Mænd organiserer sig i hierarkier, mens kvinder mere satser på, at alle skal kunne deltage - og blive hørt.

- Det som mange opfatter som 'kaglen' eller hønsegård, handler i virkeligheden om, at kvinder søger efter ligheder - konsensus, og ofte spørger rundt i kredsen med et ikk', når de har sagt noget, og gerne vil have gruppens bekræftelser, fortalte hun.

Kvinder har også tendens til at fuldende sætninger, som en anden har begyndt ….den måde at kommunikere på kan være enormt produktivt, sagde hun.
- For kvinder er procesdelen vigtig. Somme tider måske endda vigtigere end produktet. Men mænd  bruger i stedet tid på at etablere hierarkier, sagde hun.

Hun nævnte også, at kommunikationen tit går galt, fordi mænd tager ordet og fastholder det, mens kvinder tit lader sig afbryde. Det skal de vænne sig til ikke at gøre. 

- Når kvinder lytter til, hvad andre siger, gør de det bekræftende for at vise, at de hører efter. Men mange mænd opfatter dette som et bevis på, at man er enig med dem, forklarede hun.

Væk fra tavlen
- Det er en udfordring for underviserne at få bevidstheden om køn ind i undervisningen, indrømmede TR-konsulent Laila Larsen.
Underviserne er netop gået væk fra lærerstyret tavleundervisning til en mere kursiststyret undervisning, og når deltagerne skal bestemme, kan det være svært at kræve, at kønsaspektet altid er med.

Men Laila Larsen nævnte, at det er undervisernes opgave at skabe en fælles forståelse for, hvad det er vigtigt at beskæftige sig med og skabe en større bevidsthed om køn.

- Systemet skal geares til at gøre det attraktivt for kvinder at træde frem og få en plads i de ledende organer, sagde hun.

Ikke merkonomer
Poul Flack-Jensen, formand SL Sønderjyllands Amt, er TR-underviser og medlem af ligestillingsudvalget.
- Vi skal fokusere på kønsaspektet for at få tillidsrepræ-sentanterne til at håndtere deres rolle bedre, sagde han.

Poul Flack-Jensen erkendte, at mandlige tillidsrepræsen-tanter fokuserer meget på taktik og økonomi og mindre på omsorg.
- Vi har nok en forestilling om, at vi skal være små merkonomer, og det er noget pjat, for vi kan alligevel ikke gennemskue et kommunalt eller amtskommunalt regnskab, sagde han.

- Det er afgørende at tænke køn ind i alle forhold, for alle steder, hvor der træffes store beslutninger, sidder der mænd, sagde Runa Stach, konsulent i SL Viborg Amt.

- Vi skal  være mere bevidste i vores måde at snakke på, og vi skal gøre både mænd og kvinder til bedre tillidsrepræsentanter. Nogle kvinder er for eksempel lidt handicappede som lønforhandlere. Det skal nogle af dem lære at være bedre til, understregede hun.

- Vi skal være med til at skabe en bevidsthedsændring, sagde Sanne Landin, sagsbehandler SL Bornholm.
Vi tror, vi har styr på ligestillingen. Men det har vi nok ikke. Jeg skal da stadig tage mig selv i ikke at stå med alt det praktiske og sørge for at et hele fungerer. Det er jo typisk det, kvinder gør, sagde hun.

Undgå disse kønsstereotyper i sproget
•  Servicepersonale er hunkøn
•  Ledere er hankøn
•  Projektledere er hankøn
•  Plejepersonale er hunkøn
•  Bilister er hankøn
•  Sekretærer er hunkøn

Bedre fagbevægelse På kongressen i oktober 2003 besluttede LO, at iværksætte en indsats for ligestilling. Der skal udvikle en bedre og mere rummelig fagbevægelse - ikke mindst i forhold til køn, og det samme skal medlemsforbundene gøre.  SL ønsker at sikre en mere ligestillet repræsentation for at nedbryde de hindringer, der er for kvinders inddragelse i de politiske beslutningsprocesser, og SL ønsker at indtænke kønsaspektet i alle beslutninger og aktiviteter, der iværksættes af SL. SL's ligestillingsgruppe har besluttet, at TR-uddannelsen skal være pilotprojekt i denne mainstreaming af kønsaspektet.

Af Ingrid Pedersen, journalist