Etablering af løntilskudsjob
Som aftalt på seneste fælles TR-møde, har vi her samlet de væsentligste regler for etablering af løntilskudsjob.
Der er to fokusområder, vi beder jer have særlig opmærksomhed på, nemlig
1.
Reglerne for inddragelse af tillidsrepræsentanter/medarbejderrepræsentanter
2.
Reglerne om mer-beskæftigelseskravet.
Reglerne er beskrevet i lovgrundlaget på blanket AB-201 L, som vi linker til, eller den korte udgave, der står bag på blanket AB-F 201 ”Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud”.
Det fremgik på mødet, at det var sædvanlig praksis rundt på institutionerne, at ovennævnte regelsæt ikke blev fulgt, så her er der god plads til forbedring.
Hvis der er spørgsmål til ovennævnte, bedes du kontakte faglig afdeling på mail oestjylland@sl.dk eller tlf. 7248 6300.
Løn og ansættelsesforhold
Lønnen skal svare til den overenskomstmæssige løn på området, dog maksimalt 113,01 kr. pr. time (1. april 2010). Arbejdstiden beregnes ud fra personens individuelle dagpengesats. Arbejdstiden vil normalt være mellem 29 - 37 timer pr. uge.
Tillæg for forskudt tid m.v. skal også indregnes som en del af max. lønnen, hvorfor arbejdstiden for ansatte med sådanne tillæg nedsættes yderligere.
Ved oprettelse af en ansættelse med løntilskud skal de øvrige ansatte på arbejdsstedet høres (pkt. 9 og 10 i på blanket AB-F 201 "Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud".), og deres eventuelle synspunkter skal fremgå af skemaet. Den pågældende faggruppes tillidsrepræsentant skal inddrages. Den forhandlingsberettigede organisation skal desuden have adgang til at forhandle en række forhold omkring jobbet, herunder udarbejdelse af jobbeskrivelse, eventuelt behov for introduktionsforløb, opkvalificeringsbehov og/eller behov for opfølgning, f.eks. i form af en opfølgningssamtale/medarbejdersamtale.
Ved ansættelse med løntilskud gælder et mer-beskæftigelseskrav. Det betyder, at oprettelse af ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antal medarbejdere på den pågældende arbejdsplads. Nyuddannede med handicap er undtaget herfra. Der må ikke oprettes job med løntilskud som erstatning for nedlagte stillinger.
Kombination af ordinær ansættelse og ansættelse med løntilskud
En person, som er ansat med løntilskud må godt have ordinært arbejde ved siden af.
Den ordinære ansættelse kan godt være hos samme arbejdsgiver som ansættelsen med løntilskud.
Den ugentlige arbejdstid i ansættelse med løntilskud nedsættes, hvis personen har ordinær beskæftigelse som lønmodtager i mere end 5 timer ugentligt.
Ferie
For ansatte med løntilskud gælder ferielovens almindelige bestemmelser.
Befordringsgodtgørelse
Ved ansættelse med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver kan der udbetales godtgørelse fra a-kassen. Der godtgøres 1,14 kr. pr. kilometer (skattepligtig) (6. juli 2009). Blanket til ansøgning om befordringsgodtgørelse findes her.
Ansøgning
Oprettelse af stillinger med løntilskud sker ved anvendelse af blanket AB-F 201 "Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud". Nederst på blanketten er der en vejledning om de vigtigste lovregler og vejledning til de enkelte punkter i blanketten.
Bemærk
Blanketten sendes direkte til det lokale jobcenter. Jobcentret afgør herefter, om stillingen kan oprettes. Blanketten skal underskrives af både en medarbejder- og ledelsesrepræsentant.
Når jobcentret har fundet en person, der passer til jobbet, sender de et brev til ansættelsesstedet med henvisning af en person til samtale om stillingen. Ansættelsesstedet gennemfører en ansættelsessamtale og informerer jobcentret om resultatet af samtalen på blanketten AF 62 A "Erklæring fra arbejdsgiver vedrørende arbejdsforhold," som ansættelsesstedet har modtaget fra jobcentret.
Læs evt: AB 201 L Lovgrundlag til "Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud".
Mentor
Der kan ydes støtte til en mentorfunktion, såfremt der er behov for oplæring, vejledning eller en introduktion, der ligger udover det, arbejdsgiveren sædvanligvis varetager. Det er i tilfælde, hvor den ledige har behov for en ekstra støtte for at kunne varetage jobbet. Mentoren skal derfor kunne håndtere arbejdsmæssige, sociale og personlige problemer. Omfanget af mentorfunktionen fastsættes efter aftale med arbejdsformidlingen. Ansøgning om mentorfunktion sker på blanket AB-F 401 "Ansøgning om/bevilling af tilskud til mentorfunktion".
Sidst opdateret: 31-05-2011
