Hjælp
Abonner
Udgivelser
Presse
Om os
Kontakt
English
Socialpædagogen
Aktuelt
Socialpædagogerne i medierne
Medierne i dag
Formanden på besøg
Fremtiden
Ledige job
Projekt 2012
Nyheder
Socialpædagogik betaler sig
Kalender
Vi kan vores kram
Løn og Job
OK 2012
Tryghedspuljen
Opsigelse
Løn
Ligeløn
Overenskomster og aftaler
Privatansatte
Statsansatte
Familieplejere
Barselsorlov
Job og karriereudvikling
Jobsøgning
Årsopgørelse SKAT
Tavshedspligt og ytringsfrihed
Fag og uddannelse
Hvad laver socialpædagoger
Anbragte
Etik
Teori, forskning og metode
Arbejdsglæde
Uddannelse
Faglige mål for socialpædagoger
Internationalt arbejde
Kvalitetsarbejde
Serviceloven og vejledning
Arbejdsmiljø
Social kapital
Arbejdsmiljøhandlingsplan
Forebyggelsesfonden
Arbejdsplanlægning
Fysisk arbejdsmiljø
Arbejdspladsvurdering
Socialt kapitel og fravær
Kompetenceudvikling
Vold mobning og chikane
Psykisk arbejdsmiljø
Trivselmeter
Arbejde hjemme eller hjemme hos
Graviditet og arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø, organisation og repræsentant
Er du kommet til skade på jobbet
Redskabet Den gode arbejdsplads
Kredse
Bornholm
Lillebælt
Midt og Vestjylland
Midtsjælland
Nordjylland
Nordsjælland
Storkøbenhavn
Storstrøm
Sydjylland
Østjylland
A-kasse
Arbejdsløs
Den nye efterløn
Dagpenge
Feriedagpenge
Netkassen
Blanketter
Familieplejere
Selvstændig virksomhed
EØS og udlandet
Fleksydelse
Uddannelse for ledige
Uddannelse for beskæftigede
Spørgsmål og svar
Personoplysninger
Faggrupper
Pædagogernes Forhandlingsfællesskab
Pædagogstuderende
Arbejdsmiljørepræsentant
Tillidsrepræsentant
Leder
Familiepleje
Pensionist- og efterlønssektionen
Faglige netværk
Bliv medlem
Bliv medlem
Frikontingent i a-kassen
Infomøder for studerende
Overflytning til Socialpædagogernes A-kasse
EØS og udlandet
Det koster det
Tillægsforsikring
Medlemsfordele
Ændring af medlemsoplysninger
Ny adresse
Spørgsmål og svar
Arbejde udenfor Socialpædagogernes område
Køb i netbutikken
Forside •
Løn og Job •
Barselsorlov •
Far - ikke fastansat
OK 2012
Tryghedspuljen
Opsigelse
Løn
Ligeløn
Overenskomster og aftaler
Privatansatte
Statsansatte
Familieplejere
Barselsorlov
Efter fødslen - fastansat
Efter fødslen - ikke fastansat
Far - fastansat
Far - ikke fastansat
Før fødslen - fastansat
Før fødslen - ikke fastansat
Frister for at give besked til din leder
Job og karriereudvikling
Jobsøgning
Årsopgørelse SKAT
Tavshedspligt og ytringsfrihed
Far - ikke fastansat
Når du bliver far, har du ret til 2 ugers fædreorlov med dagpenge i forbindelse med fødslen. Du bestemmer selv, hvornår du vil holde dine to uger. De skal bare holdes indenfor de første 14 uger, hvor moderen holder barselsorlov og du skal give din leder besked med 4 ugers varsel.
Ud over de 14 dages fædreorlov har du, ligesom barnets mor, ret til at holde forældreorlov i 32 uger med dagpenge.
Pengene er til deling.
Som forældre har man hver især ret til 32 ugers forældreorlov , men man får kun dagpenge til én person. Det vil sige, at I har 32 uger med dagpenge til deling.
Der er mange muligheder for at sammensætte orloven, så begge forældre tager del i pasningen af barnet. Enten en ad gangen, eller skiftevis eller samtidig.
Dine 32 ugers forældreorlov kan frit lægges enten i forlængelse af moderens eller samtidig med moderens barselsorlov. Det vil sige, at du for eksempel kan lægge noget af din orlov i de første 14 uger, hvor moderen har barselsorlov og I dermed kan holde orlov sammen.
Husk at give besked
Det er vigtigt, at du giver din leder besked i tide om, hvornår du holder orlov. Se siden: - Frister for at give besked til din leder - i menuen til højre.
Sidst opdateret: 09-02-2010
Hent forbundets barselspjece