Frister for at give besked til din leder
Der er regler for, hvornår forældre skal give lederen besked om, hvornår orloven placeres, og hvordan den fordeles mellem forældrene. Det er vigtigt at varsle i rette tid, for hvis varslerne ikke overholdes kan det betyde, at retten til at holde orlov udskydes. I værste fald kan det betyde, at ansættelsesforholdet betragtes som misligeholdt. Vær derfor opmærksom på, hvornår du skal varsle din leder.
| Hvem |
Besked om |
Hvornår |
| Moderen |
Forventet fødselstidspunkt og hvornår du forventer at begynde din orlov |
3 måneder før forventet fødsel |
| Moderen |
Tidspunkt for genoptagelse af arbejdet |
Senest 8 uger efter fødslen |
| Faderen |
Tidspunkt for 2 ugers fædreorlov indenfor de første 14 uger |
Med 4 ugers varsel |
|
|
|
| Faderen |
Tidspunkt for brugen af dele af 32-ugers perioden inden for de første 14 uger efter fødslen |
Med 4 ugers varsel |
| Begge |
Tidspunkt for orlovens begyndelse,
længden af orlov og udnyttelse af retten til at udskyde orlov |
Inden 8 uger efter fødslen |
| Begge |
Tidspunkt for udskudt orlov i mindst 8 og højst 13 uger og længden heraf |
Med 16 ugers varsel |
| Begge |
Tidspunkt for udskudt orlov i op til 32 uger efter aftale med arbejdsgiver og længden heraf |
Med 8 ugers varsel |
Sidst opdateret: 09-02-2010
