Lokale lønforhandlinger
En del af lønnen aftales lokalt. På denne side finder du nogle redskaber, som kan anvendes i forbindelse med de lokale lønforhandlinger
Ingen nye midler til lokalløndannelse
Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2011 ikke tilført nye midler til de lokale lønforhandlinger.
Selv om der ikke er tilført nye midler til de lokale lønforhandlinger, vil der fortsat være midler til rådighed for lokale lønforhandlinger. Der vil være gamle aftaler, der ophører eller bortfalder, og der vil blive skabt råderum for fortsatte lokale forhandlinger i kraft af omstruktureringer m.v.. Råderummet for de lokale lønforhandlinger er nærmere beskrevet i det såkaldte "råderumspapir", der indgår som bilag til fællesaftalerne om den lokale løndannelse.
Lønstrategi
Socialpædagernes hovedbestyrelse vedtog i juni 2011 en lønstrategi for perioden 2011 - 2013. Formålet med lønstrategien er at sikre, at forbundets forskellige medlemsgrupper får andel i de lokale lønmidler.
Lokale lønforhandlinger i kommunerne
De lokale lønforhandlinger i kommunerne er reguleret af aftalen om lokalløndannelse for pædagogisk område. Aftalen er ved overenskomstforhandlingerne i 2011 blevet ændret, specielt i forhold til de procedureregler, der var indeholdt i den tidligere aftale.
Lokale lønforhandlinger i regionerne
De lokale lønforhandlinger i regionerne er reguleret af aftalen om lokalløndannelse. Der er alene aftalt redaktionelle ændringer i forhold til aftalen fra 2008. Den nye aftale er endnu ikke færdigredigeret.
Særligt ved stillingskift
- Undersøg hvad grundlønnen er for den stilling, du overvejer at søge - brug løntabellen!
- Undersøg om du har krav på centralt aftalt kvalifikationsløn i den stilling, du overvejer at søge - gælder kun basisstillinger!
- Undersøg om der lokalt på forhånd er aftalt funktionsløn til den stilling, du overvejer at søge - spørg i kredsen eller på institutionen!
- Undersøg om der lokalt på forhånd er aftalt kvalifikationsløn til den stilling, du overvejer at søge - spørg i kredsen eller på institutionen!
- Find dokumentation frem for tidligere beskæftigelse, deltagelse i kurser og efteruddannelse - kort sagt saml al materiale, der kan danne udgangpunkt for kvalifikationsløn!
- Gør dig på forhånd klart, hvilken løn du ønsker i den nye stilling - og meddel det til institutionen i forbindelse med ansættelsessamtalen!
- Sig ikke din nuværende stilling op, før du skriftligt har garanti for en tilfredsstillende løn i den nye stilling!!!!
Bemærk: Den konkrete aftale om lønindplacering indgås mellem tillidsrepræsentanten eller din lokale kreds og arbejdsplads/region/kommunen. Du kan kan finde ud af om det er tillidsrepræsentanten eller kredsen, der har kompetencen til at indgå aftaler ved at kontakte din lokale kreds.
Sidst opdateret: 03-11-2011
