Børnepasningsorlov

Forudsat, at du har givet jobcenteret besked inden 1. april 2004 kan du søge orlov til børnepasning. Hvis du har overskredet denne dato, kan du ikke få bevilget orlov til børnepasning.

Børnepasningsorloven blev afskaffet da de nye regler om den fleksible barselsorlov blev indført. Og er endeligt udfaset den 26. marts 2011. Du kan derfor, som det fremgår ovenfor, kun gøre brug af ordningen, hvis du har meddelt dit ønske til jobcenteret før den 1. april 2004.

Vær i øvrigt opmærksom på, at du ikke kan få orlov til børnepasning, hvis dit barn er født den 27. marts 2002 eller senere. I så fald er du omfattet af den fleksible barselsorlov. Læs mere om den fleksible barselsorlov.

Forældre kan holde børnepasningsorlov enten hver for sig eller samtidig. Retten gælder også, hvis du er arbejdsløs.

Der er mulighed for både retsbaseret børnepasningsorlov, det vil sige orlov som arbejdsgiveren skal acceptere, og aftalebaseret børnepasningsorlov, som du kun kan få, hvis din arbejdsgiver er enig. Den retsbaserede børnepasningsorlov er 13 uger.

Du kan kun holde retsbaseret børnepasningsorlov, én gang for hvert barn. Ekstra orlov skal aftales med arbejdsgiveren (eller med Arbejdsformidlingen, hvis du er arbejdsløs). Du kan sammenlagt holde orlov til børnepasning i 52 uger (pr. forælder, pr. barn). Orloven kan godt holdes i udlandet.

Generelle betingelser for børnepasningsorlov:

Dit barn skal være under ni år
Børn mellem tre og otte år må benytte en halvdagsplads i pasningen
Du skal tilbringe orloven sammen barnet (du må fx ikke rejse til udlandet uden barnet)

Hvis du er i arbejde, skal du indgå en orlovsaftale med din arbejdsgiver. I den forbindelse skal du også fastlægge vilkårerne for din tilbagevenden til arbejdspladsen.

Orlovsperioden
Perioden afhænger af barnets alder, og om du er i arbejde, eller om du er arbejdsløs. Uanset om du er i arbejde eller om du er arbejdsløs, kan du højst holde børnepasningsorlov i 52 uger pr. barn.

Hvis du er i arbejde
Hvis du er i arbejde, er den korteste periode du kan holde orlov i, otte uger. Hvis du holder mindre end 13 ugers orlov, overføres resten af orloven (op til fem uger) til den aftalebaserede børnepasningsorlov. Du kan kun holde din retbaserede børnepasningsorlov én gang pr. barn. Yderligere orlov skal altid aftales med din arbejdsgiver.

Hvis du er arbejdsløs
Hvis du er arbejdsløs, har du ret til børnepasningsorlov i mindst 13 sammenhængende uger. Yderligere orlov skal aftales med Jobcenteret ligeledes for perioder på mindst 13 uger. Barnet skal i øvrigt være under ni år i hele orlovsperioden.

Hvor meget får jeg udbetalt?
Satsen er 451 kr. pr. dag for fuldtidsforsikrede (2010-tal).

Som fuldtidsforsikret er du berettiget til ovennævte beløb, hvis du er arbejdsløs eller, hvis du i de sidste 10 uger før orloven, i gennemsnit har arbejdet mindst 24 timer om ugen, eller, hvis du i løbet af 10 ugers perioden har modtaget supplerende dagpenge.

Hvis du er i arbejde mindre end 24 timer om ugen, har du ikke ret til ovennævnte beløb. Du vil i stedet få udbetalt satsen for deltidsforsikrede.

Satsen for deltidsforsikrede er 301 kr. pr. dag (2010-tal).

Hvordan bliver orlovsydelsen udbetalt?
Det er os der udbetaler orlovsydelsen. Udbetalingen sker månedsvis bagud, for perioder på enten fire eller fem uger, efter at du har indsendt dit ydelseskort. Husk at sende dit ydelseskort såsnart perioden udløber. Du mister således retten til orlovsydelsen, hvis lokalkontoret modtager dit ydelseskort mere end tre måneder efter udløbet af udbetalingsperioden.

OBS! Hvis du holder orloven i udlandet uden for EØS-området, skal du ikke sende ydelseskort til lokalkontoret. Du kan nøjes med at sende en såkaldt starterklæring når orloven starter. Og en sluterklæring når du vender tilbage til Danmark.

Sidst opdateret: 21-01-2010