Arbejdspladsvurdering
Mindst hvert tredje år skal alle arbejdspladser vurdere sig selv. Det kaldes en APV
Formålet er at sikre, at arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsarbejde omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og at arbejdspladsen arbejder systematisk og løbende med at løse problemerne.
En arbejdspladsvurdering kan bruges til at skabe intern opmærksomhed om arbejdspladsens arbejdsmiljø, uanset om det er ergonomi, psykisk arbejdsmiljø eller risiko for ulykker der er i fokus.
Vurderingen skal være skriftlig, og sikkerhedsorganisationen skal være med til at planlægge og gennemføre vurderingen. Der er ingen faste krav til vurderingens indhold, så her er en god mulighed for at påvirke indholdet.
Med en god APV får medarbejdere og ledelse et tjek på tværs af virksomhedens samlede arbejdsmiljø - og inspiration til forbedringer. Derfor har socialpædagogerne udarbejdet forslag til en APV på henholdsvis en større og en mindre arbejdsplads, som et redskab i arbejdet for et godt arbejdsmiljø.
Sidst opdateret: 21-01-2010
