Redskabsmappen "Den gode arbejdsplads"
Overenskomsterne indeholder en række aftaler, som giver
muligheder for større indflydelse. Indflydelse for den enkelte arbejdsplads og
den enkelte medarbejder til at præge de lokale aftaler, der indgås om:
- medindflydelse
- stress
- arbejdstidstilrettelæggelse
- kompetenceudvikling
- seniorpolitik
- sygdoms- og fraværspolitik
Aftaler vi mener kan være med til at udvikle og forbedre arbejdsvilkårene inden
for disse områder.
Redskabet er udarbejdet som en hjælp til, at arbejdspladserne kan komme i gang
med at diskutere, så de gode hensigter kan føres ud i livet gennem gode aftaler
for de implicerede parter – nemlig lederne, tillids- og
sikkerhedsrepræsentanterne og de ansatte. Og i sidste instans de medborgere, som
vi på arbejdspladserne tilbyder socialpædagogisk støtte.
I hvert emne er det fremhævet, hvad vi finder vigtigt, når aftalerne skal
omsættes til virkelighed, hvilke muligheder der ligger, hvilke hensyn der skal
tages, hvilke mål vi overordnet har på de enkelte områder. Hovedbestyrelsen har
inden for både medindflydelse, stress, arbejdstidstilrettelæggelse,
kompetenceudvikling, seniorpolitik og fraværspolitik udarbejdet en række
politiske udmeldinger.
Det kan være svært at komme i gang med den slags aftaler. Derfor har vi til
hvert af områderne udarbejdet en drejebog, som giver råd og vink om, hvordan I
konkret kan arbejde med de tre aftaler.
Ledere, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter er nøglepersoner i
det konkrete arbejde med rammeaftalerne, men hvis aftalerne skal udformes til
størst mulig tilfredshed, er det afgørende, at hele arbejdspladsen inddrages i
arbejdet. Det håber vi redskabet kan bidrage til.
Læs mere om de enkelte afsnit i menuen til venstre.
Download Den gode Arbejdsplads som pdf-fil
Sidst opdateret: 21-01-2010
