Arbejdspladsens sociale kapital
Hvad er social kapital og hvordan anvendes det på den enkelte arbejdsplads? Socialpædagogerne uddyber begrebet social kapital og dets muligheder i en række artikler, som har været bragt i nyhedsbrevet Socialpædagogerne Herude.
Mål den sociale kapital på arbejdspladsen
Som noget nyt er det nu muligt at måle arbejdspladsens sociale kapital. Det Nationale Center for Arbejdsmiljø (NFA) har udarbejdet et spørgeskema med 12 spørgsmål, som måler den sociale kapital på arbejdspladsen.
Materialet rummer også en guide, som præsenterer overordnede anbefalinger til, hvordan arbejdspladser i samarbejde kan sætte social kapital på dagsordenen og arbejde målrettet på at styrke den sociale kapital. Guiden rummer tre dele: Hvad er social kapital?, Sådan måler I social kapital og Social kapital som en del af hverdagen.
Spørgeskema og guide |
En dag i Arnes liv
Personaleledelse, trivselsmålinger og social kapital – Arnes overvejelser inden han skal til lederudviklingssamtale med sin øverste chef.
Af Hans Jørgen Limborg, Arbejdsmiljøforsker, TeamArbejdsliv.
(Herude, januar 2011)
>> Læs artiklen
Vi er hinandens arbejdsmiljø
I denne artikel i serien om virksomhedens sociale kapital beskrives relationernes betydning for et godt arbejdsmiljø.
Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker.
(Herude, april 2010)
>> Læs artiklen
Krænkende adfærd - er det blot toppen af isbjerget?
Til trods for den store indsats på området, er der flere og flere, der udsættes for krænkende adfærd på arbejdspladsen. Det er ikke altid nok at have en moppepolitik. Mobning og chikane hænger sammen med kulturen på arbejdspladsen og løsningen er, at se på kerneydelsen og virksomhedens sociale kapital: Tillid, retfærdighed og samarbejde.
Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker.
(Herude, februar 2010)
>> Læs artiklen
Kerneydelsen, pædagogik og indsatsen for et bedre arbejde
Hvorfor er nogle virksomheder i stand til at gennemføre en succesfuld indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, mens andre går i stå? Og hvordan kan arbejdspladser overvinde vanskeligheder og barrierer på vejen til et bedre arbejdsmiljø? Læs om erfaringer fra en arbejdsplads.
Af Hans Jørgen Limborg, seniorforsker Ph. D.
(Herude, november 2009)
>> Læs artiklen
Trivsel og kvalitet på én gang
Samarbejdsevne, tillid og retfærdighed er nøgleordene til at skabe den sociale kapital, der er afgørende for, at den enkelte arbejdsplads har et godt arbejdsmiljø og dermed kan løse sine kerneopgaver. Her spiller ledelsen en afgørende rolle.
Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker.
(Herude, september 2009)
>> Læs artiklen
Sidst opdateret: 24-11-2011
