Fravær er et problem både for arbejdspladsen og for den enkelte medarbejder. Derfor passer en god arbejdsplads på sit fravær.
En fraværspolitik kan være et nyttigt værktøj for medarbejderne. Den kan skabe en forståelse hos ledelse og medarbejdere om, hvordan fravær er et fælles problem og ikke bare er op til den enkelte at løse. Og at fravær kan være signaler om dårligt arbejdsmiljø, som der kan gøres noget ved.
Sidst opdateret: 21-01-2010
