Trivselmeter
Redskabet www.trivselmeter.dk er udviklet i fællesskab af KTO, CFU, Sundhedskartellet, KL, Danske Regioner og Personalestyrelsen. Du kan bruge værktøjet til at gennemføre en trivselsmåling ved hjælp af en spørgeskemaundersøgelse, udskrive rapporter og udarbejde handlingsplaner. I trivselmeteret kan du også få medtaget spørgsmål målrettet din egen arbejdsplads.
Om trivselsmålinger med Trivselmeteret
Hvorfor nu et "trivselmeter" - www.trivselmeter.dk?
Aftalen om at der skal gennemføres trivselsmålinger blev indgået ved trepartsaftalen. Det blev konkret aftalt at ”Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er enige om, at alle offentlige arbejdspladser fra 2008 mindst hvert 3. år skal foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, også af det psykiske arbejdsmiljø. Det kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering. ” (delaftale nr. 30 fra Trepartsaftalen 2007).
Ved OK08 blev delaftalen om trivselsmålinger en del af KTO-forligene, og det blev aftalt, at trivslen på de offentlige arbejdspladser skal måles hvert 3. år skal.
Det øverste MED-udvalg i kommunen/regionen, har udarbejdet retningslinjer for trivselsmålingerne. Der er ikke noget formelt krav til metoden til trivselsmålingerne. Der kan i de lokale retningslinjer fra HMU/HSU være indskrevet forslag til metoder.
Arbejdspladsen kan beslutte at benytte andre metoder end trivselmeteret til at udarbejde trivselsmåling, f.eks. Spørgeskema om arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø på www.sl.dk/DGA gå til 5 metoder til at udvikle det psykiske arbejdsmiljø. En trivselsundersøgelse er et ”her og nu billede”, der ikke i sig selv skaber trivsel. En trivselsundersøgelse er et redskab til at skabe et fælles udgangspunkt for det egentlige arbejde frem mod mere trivsel. Dialog, prioritering og fokus er det nødvendige afsæt for at opnå egentlige trivselsforandringer.
Parternes Uddannelses Fællesskab har udviklet en uddannelsesdag om aftalen om trivsel, herunder trivselsmålinger, se mere på www.puf.dk
Sidst opdateret: 01-07-2010
