Vold, mobning og chikane
Socialpædagogerne sætter fokus på vold, mobning og chikane.
Aftalen om sundhed og trivsel
Ved OK 2008 indgik KTO aftaler om trivsel og sundhed for alle ansatte indenfor KTO's forhandlingsområde i kommuner og regioner.
Aftalerne har til formål:
-
At skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
-
Styrke grundlaget for kommunernes og regionernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats
-
Skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet
Indsats mod vold, mobning og chikane
Indsats mod vold, mobning og chikane er en del af KTO's aftaler om sundhed og trivsel med KL og Danske regioner
Indsatsen har til formål at arbejdsgivere, medarbejdere, og deres repræsentanter:
-
Får øget opmærksomhed og viden om vold, mobning og chikane
-
På alle niveauer gives nogle retningslinjer, med henblik på at identificere, forebygge og håndtere problemer med vold, mobning og chikane
Retningslinjer om indsats mod vold, mobning og chikane
Medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet skal aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer om vold, mobning og chikane.
Fokus på vold, mobning og chikane
Socialpædagogerne gennemfører i perioden 2009 - 2011 et projekt indeholdende en række aktiviteter for at:
Socialpædagogernes undersøgelse om retningslinjer:
Socialpædagogerne har gennemført en medlemsundersøgelse vedrørende forekomst og udformning af retningslinjer for den samlede indsats omkring identificering, håndtering og forebyggelse af vold og trusler om vold samt mobning og chikane på socialpædagogiske arbejdspladser.
Medlemsundersøgelse om retningslinjer vedrørende indsats mod vold, mobning og chikane på socialpædagogiske arbejdspladser (pdf)
Samarbejde med PUF om uddannelsesmodul
Socialpædagogerne har i tæt dialog med PUF udviklet et særligt kursusmodul til de socialpædagogiske arbejdspladser. Kurset har til formål at klæde MED-udvalgene på, så de kan aftale gode retningslinjer om vold, mobning og chikane med bevidsthed om:
- den samfundsmæssige opgave, der skal udføres på arbejdspladsen
- de fælles etiske værdier for den socialpædagogiske indsats
- det arbejdsmiljømæssige ansvar for at kunne skabe trygge arbejdspladser for de ansatte
Socialpædagogiske arbejdspladser har en særlig udfordring, når MED-udvalget skal indgå aftale om de obligatoriske retningslinjer om vold, mobning og chikane. De ansatte udfører en samfundsmæssig opgave, der retter sig mod de svageste og mest sårbare borgere i samfundet. Den socialpædagogiske indsats, som skal sikre, at børn, unge og voksne kan skabe sig et værdigt og meningsfuldt liv, er båret af fælles etiske og moralske værdier, men sætter også ofte de ansatte i situationer, hvor de mødes af vold og trusler om vold fra borgerne. I indsatsen for at fastholde og udvikle det gode arbejdsmiljø møder MED-udvalget således andre udfordringer end på de fleste andre offentlige arbejdspladser.
Målgruppen er de lokale MED-udvalg, men kursusdagen kan tilrettelægges, så den passer til arbejdspladsens størrelse og behov. Det er også muligt, at flere MED-udvalg går sammen om en kursusdag.
Du kan finde flere oplysninger om kursusdagen, og hvordan du rekvirerer kurset på PUF's hjemmeside.
Sidst opdateret: 02-03-2010
