Herude nr. 33 - Oktober 2008
Nye seniorrettigheder fra 1. januar 2009
Som led i trepartsaftalen har parterne ved OK 08 aftalt en række nye seniorrettigheder. Men reglerne er forskellige i kommuner og regioner og for enkelte ansættelsesgrupper.
Af Lise Ringgaard Have og Niels Lønbæk Pedersen
Som led i overenskomstforhandlingerne blev der med både KL og Regionerne aftalt seniorrettigheder i form af seniordage og seniorbonus. Reglerne er ikke ens for ansatte, der har en region som arbejdsgiver, og for ansatte, der arbejder i en kommune. Desuden har alle grupper ikke samme rettigheder. Derfor kan det være lidt svært at finde rundt reglerne.
Med denne artikel forsøger vi at give et overblik.
Selv om reglerne ikke er de samme i kommuner og regioner, er udgangspunktet for reglerne ens. Som led i trepartsforhandlingerne blev det aftalt, at der skulle gøres en ekstra indsats for at fastholde seniorer lidt længere på arbejdsmarkedet.
Kommuner og regioner fik tilført nogle ekstra penge til dette formål i en tidsbegrænset periode frem til 2011. Det var disse penge, der ved KTO-forhandlingerne blev brugt til at indføre seniordage i kommunerne og seniorbonus i regionerne.
Da sigtet med KTO-aftalerne var at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet blev der ved udformningen af reglerne skævet til, hvilke grupper, der gik tidligst på efterløn eller pension. Disse grupper fik de nye rettigheder fra de fyldte 58 år, mens grupper, der har en senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, fik rettighederne fra de fyldte 60 år. Det er forklaringen på, at eksempelvis værkstedsassistenter og lærere først opnår rettighederne fra de fylder 60 år, mens eksempelvis socialpædagoger opnår rettighederne fra de fylder 58 år.
Tilkøb af rettigheder
De rettigheder, der blev aftalt mellem KTO og henholdsvis KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, kunne udbygges ved organisationernes egne forhandlinger, såfremt parterne kunne blive enige om det og såfremt, der var de nødvendige midler ved det enkelte forhandlingsbord til finansiering af tilkøbet. Ved de fleste af de forhandlingsborde, hvor forbundet var repræsenteret, blev der tilkøbt ekstra seniorrettigheder. Eneste undtagelse var værkstedsområdet, hvor der ikke var de nødvendige midler til et tilkøb.
Regler for ansatte i kommunerne
Det grundlæggende princip er, at ansatte i kommunerne fra 1. januar 2009 har ret til seniordage fra det år, hvor den pågældende fylder 60 år. Enkelte grupper bl.a. socialpædagoger og omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagoger på fællesoverenskomsterne har ret til seniordage fra det år, hvor den pågældende fylder 58 år.
Udgangspunktet i kommunerne er således, at man får ret til ekstra fridage. Med de tilkøb, der er foretaget ved forbundets egne forhandlinger, har socialpædagoger og ansatte omfattet af fællesoverenskomsterne for pædagogisk uddannet personale ret til 5 seniordage. Retten indtræder som nævnt i det år, hvor de pågældende fylder 58 år.
For lærere og ansatte omfattet af værkstedsoverenskomsten
indtræder retten først det år, hvor den pågældende fylder 60 år. Samtidigt er lærere og ansatte på værkstedsoverenskomsten alene omfattet af de regler, der aftalt mellem KTO og KL.
Der er således ikke tilkøbt ekstrarettigheder til disse grupper ved organisationsforhandlingerne.
Det betyder konkret, at de har ret til 2 seniordage i det år, hvor de fylder 60 år, 3 dage i det kalenderår, hvor den pågældende fylder 61, samt 4 dage i det år, hvor den pågældende fylder 62 år.
Såfremt man er ældre end 62, har man ret til 4 seniordage.
Konvertering til bonus eller pension – husk 1. oktober
Den ansatte kan i stedet for seniordage vælge at få udbetalt en kontant bonus eller få indbetalt et ekstraordinært beløb til pensionskassen. Hvis man vælger bonus eller ekstraordinær pensionsindbetaling,
skal kommunen have besked om dette valg senest den 1. oktober. Som oplyst via www.sl.dk betyder det, at ansatte som har ret til seniordage i 2009, senest den 1. oktober 2008 skal give kommunen besked, hvis man ønsker udbetalt en bonus eller vælger ekstraordinære pensionsindbetalinger.
Bonus udbetales som et engangsbeløb ved udgangen af året første gang ved udgangen af 2009. Ekstraordinære pensionsindbetalinger
indbetales løbende i løbet af året.
For ansatte, der har ret til 5 seniordage, vil bonussen eller den ekstraordinære pensionsindbetaling udgøre 2% af årslønnen.
For ansatte, der kun har ret til 2 seniordage, vil bonussen udgøre 0,8%, ved ret til 3 seniordage 1,2% og ved ret til 4 seniordage 1,6% af årslønnen.
Regler for ansatte i Regionerne
I regionerne er udgangspunktet et andet.
Her er det grundlæggende princip, at man får ret til en seniorbonus. Altså en ekstra pose penge frem for frihed. Udover de rettigheder, der blev aftalt mellem KTO og regionerne, har forbundet haft mulighed for at tilkøbe ekstrarettigheder til socialpædagoger samt omsorgs- og pædagogmedhjælpere, således at den samlede bonus udgør 2%. I regionerne var KTOforliget udformet således, at omsorgs- og pædagogmedhjælpere først fik ret til seniorbonus, når den pågældende fyldte 60 år. Ved vore egne forhandlinger er der for omsorgs- og pædagogmedhjælper tillige tilkøbt ekstra rettigheder, så retten til seniorbonus indtræder, når man fylder 58 år.
Som i kommunerne opnår værkstedspersonale og lærere først ret til senior bonus i det år, hvor de fylder 60 år. Der er heller ikke i regionerne tilkøbt ekstrarettigheder til lærere og værkstedspersonale.
Det betyder, at bonussen for ansatte på 60 år udgør 0,8%,, for ansatte på 61 år 1,2% og for ansatte, der er fyldt 62 år eller er ældre 1,6%. Seniorbonussen udbetales 1. januar, første gang 1. januar 2009. Det vil sige, at ansatte, der er fyldt 58/60 år i 2008 eller tidligere får udbetalt seniorbonus 1. januar 2009. Dog vil den del af af seniorbonussen, der tilkøbt ved forbundets egne forhandlinger i 2009 først blive udbetalt den 1. april. I de øvrige år i overenskomstperioden vil hele bonussen blive udbetalt 1. januar. Ansatte, der fylder 58/60 år i 2009 får bonussen udbetalt første gang den 1. januar 2010.
Mulighed for konvertering – husk 1. oktober
Den del af seniorbonussen, der stammer fra KTO-forliget, kan konverteres til seniordage, pension eller kompetenceudvikling.
Såfremt man ønsker bonussen konverteret til eksempelvis seniordage, skal arbejdsgiveren have meddelelse om det senest den 1. oktober året, før bonussen ville være udbetalt. Det er den ansatte, der bestemmer om den den del af bonussen, der stammer fra KTO-forliget,m skal konverteres til frihed.
Derimod kan den del af seniorbonussen, der stammer fra organisationsforhandlingerne kun konverteres til seniordage, hvis der opnås enighed med arbejdsgiveren om det.
Sidst opdateret: 11-07-2011
