Herude nr. 36 - April 2009

 

Leder-Det drejer sig stadig om tillidsrepræsentanten 

På Kongressen i 2002 var hovedtemaet ”Det drejer sig om tillidsrepræsentanten”. Og det gør det stadigvæk.

Et godt arbejdsmiljø er en levende organisme 

Når en socialpædagog udsættes for vold på arbejdspladsen, går ned med stress eller udsættes for mobning og chikane, er det ikke noget, der bare opstår ud af den blå luft. Der ligger mange gange en diffus form for magtesløshed bag.

Trivsel og sundhed skabes på arbejdspladsen 

En af de store aftaler, som de faglige organisationers forhandlingsfællesskab KTO indgik ved OK- 08, er aftalen ”Trivsel og sundhed”. Vejledning følger til sommer

Arbejdstilsynet på besøg: Blandet billede derude 

Arbejdspladser med udmærket arbejdsmiljø står fifty-fifty med dem, der har udfordringer og behov for at gøre en indsats

Socialpædagogernes plan 

Hovedbestyrelsen har vedtaget en arbejdsmiljøhandlingsplan, der opridser de indsatser, der prioriteres i forbundet, kredsene og på arbejdspladserne

Hvad er en arbejdsskade og hvordan forebygges den? 

I denne artikel fortælles om Arbejdsskadeloven og det forebyggende arbejde for at undgå arbejdsskader

Anmeldelse af arbejdsulykker 

Det er arbejdsgivers pligt at anmelde en arbejdsulykke, og det kan give bøder, hvis man ikke gør det

Hvad kan anerkendes som en psykisk arbejdsskade? 

Psykiske belastninger på arbejdet er årsag til rigtig mange af de arbejdsskader, socialpædagoger udsættes for

Voldeligt overgreb skal politianmeldes 

Der er forskellige problemstillinger, som arbejdspladsen anbefales at forholde sig til og drøfte i relation til politianmeldelse af et barn, en ung eller en voksen

Muligheder for erstatning ved en arbejdsskade 

Der er flere muligheder for at få erstatning, hvis man kommer til skade i forbindelse med arbejdet

Erstatning efter vold på arbejdspladsen 

Hvad gør man på arbejdspladsen, når en ansat har været udsat for vold? Hvordan får man erstatning? Skal episoden anmeldes til politiet – og hvis ikke, hvad gør man så?

Den proaktive indsats: Omtanke og sund fornuft bedre end for mange regler 

Få regler, tænkende ansatte, decentrale beslutninger og nem registrering af vold er vigtige faktorer bag godt arbejdsmiljø i Landsbyen Sølund i Skanderborg

At blive ignoreret 

Urimelige krav, at få sine meninger ignoreret, at føle sig pålagt arbejde under det personlige kompetenceniveau opleves i høj grad som mobning på arbejdspladsen. Det viser en ny delundersøgelse i et større “mobbeprojekt” fra NFA, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Hvorfor siger du ikke bare op? 

Bagtalelse, hån og mobning er et problem, som stadig oftere bliver rapporteret fra danske arbejdspladser. Men hvordan kan det være, at mange af dem, der udsættes for mobning, ikke siger fra, før det næsten er for sent og en sygemelding er den eneste løsning?

Arbejdsmiljøprisen ’09 

Tænk hvis det er dig og din arbejdsplads, der løber af med ArbejdsmiljøPrisen 2009.

Fastholdelse i jobbet er det primære 

Arbejdsskadestyrelsen tilbyder at være aktivt med i bestræbelserne

Seniorbonus i regionerne 

Præcisering af aftalen om seniorbonus i regioner, aftalt ved OK 08

Personalepolitisk messe 2010: Hit med historien - om hverdagen 

”Grib hverdagen” er temaet for Personale - politisk Messe 2010, der løber af stabelen 12. januar næste år i Bella Center i København

Foreløbig ingen SU til studerende i praktik 

Forhandlinger om, at de pædagogstuderende skal have SU i stedet for løn i praktikperioden, er brudt sammen