Restferie og overførsel af ferie
Ferie ud over fire uger kan overføres til næste år. Men det kræver skriftlig aftale. Opstår der feriehindring, kan flere uger overføres
Af Lise Ringgaard Have, Faglig konsulent
Ferie skal altid afvikles i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, uanset hvilke beskæftigelsesgrad medarbejderen havde i optjeningsåret.
Lønnen, der udbetales under ferie, er den ”fast påregnelige løn”, hvilket betyder at også faste vagtplanstillæg udbetales, mens der afholdes ferie.
Overførsel af ferie
Ferieaftalen giver (jf. § 16) mulighed for at aftale, at optjente ferietimer ud over fire uger pr. år kan overføres til det følgende ferieår. Det vil sige, at det kun er optjent ferie ud over fire uger, der kan overføres, idet pligten til at holde mindst fire ugers ferie ikke kan fraviges.
Overført ferie skal afholdes før anden optjent ferie (§ 15, stk. 1).
Det er en forudsætning for overførsel af ferie, at der indgås en skriftlig individuel aftale herom mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, idet hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren ensidigt kan bestemme, at ferie skal overføres.
Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløb, det vil sige inden 30. april.
En sådan aftale kan omfatte såvel ét som flere på hinanden følgende ferieår, hvilket vil sige, at de overførte ferieuger kan ”opspares” over en årrække.
Den skriftlige aftale bør indeholde følgende elementer:
• Hvor meget ferie overføres?
• Skal aftalen vedrøre et ferieår eller flere ferieår?
• Hvornår eller hvordan skal den overførte ferie afholdes/afvikles?
• Kan aftalen opsiges eller ændres af en af parterne og i givet fald på hvilke betingelser?
Feriehindring
Aftale om overførsel af ferie kan også indgås, hvis der foreligger en feriehindring op til ferieårets udløb ( jf. § 24).
En feriehindring er blandt andet egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption og lignende.
Når der er tale om en feriehindring, kan al den ferie, der ikke har kunnet afholdes, overføres til det følgende ferieår – dvs. også ferie, der ligger inden for de fire uger.
Der skal også her indgås en skriftlig aftale om overførsel.
Medmindre andet aftales i den indgåede aftale om overførsel af ferie, gælder de normale bestemmelser for varsling af ferie.
Ferieåret er fra 1. maj til 30. april. Ferieperioden er fra 1. maj til 30. september. Optjeningsåret (til ferieåret) er fra 1. januar til 31. december året før ferieåret. |
Sidst opdateret: 25-04-2012
