Opsigelse
Er du blevet fyret? Eller er der fyringsrunde på din arbejdsplads? Opsigelser skal varsles, men hvor lang tids opsigelse har du egentlig krav på?
Mentalt er det en ordentlig dukkert at blive fyret - også i lang tid efter det er sket. At blive fyret vil ofte medføre en form for krise. Tal med din tillidsrepræsentant, hvis du har en, om dine bekymringer. Prøv at få hul på det med at skrive jobansøgninger (der er hjælp at hente) og brug dit netværk til at få nys om nye jobs, og tænk måske nyt; efteruddannelse? Se dig selv som jobjæger nu - frem for fyret! Og som den erfarne tillidsrepræsentant altid ville sige til dig: Lad være med at smække med døren på vejen ud! Tider kan skifte, og der kan blive plads til dig igen, eller du kan få brug for en anbefaling.
Det var et par råd til dig som menneske, og herunder har vi så samlet vores jurists bedste bud, hvis du er blevet fyret:
Hvis du bliver fyret, har du krav på at få at vide hvorfor. Tag altid kontakt til din kreds, hvis du modtager en "påtænkt afskedigelse"!
Hvis du er ansat under en offentlig overenskomst, er du omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler. Dit opsigelsesvarsel er afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat.
Hvis du har været ansat:
- under 6 måneder har du 1 måneds opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af den 5. ansættelsesmåned).
- OBS: Hvis der er aftalt prøvetid i din kontrakt er opsigelsesvarslet blot 14 dage. Prøvetiden kan maksimalt vare 3 måneder og de 14 dages varsel skal kunne ligge inden for de tre måneder (opsigelsen skal altså senest være afgivet inden udløbet af 2½ måneds ansættelse)
- 6 måneder til tre år har du 3 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse)
- 3-6 år har du 4 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse)
- 6-9 år har du 5 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse)
- over 9 år har du 6 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget efter 8 år og 7 måneders ansættelse)
Opsigelsen skal være skriftlig, og du skal modtage den senest den sidste dag i måneden, før opsigelsesvarslet begynder at løbe.
Hvis du har tre måneders opsigelsesvarsel og bliver sagt op til fratræden den 31.juli, skal du altså have modtaget den skriftlige opsigelse senest den 30. april. Modtager du det dagen efter - den 1. maj - rykker opsigelsen en hel måned.
Hvis du bliver sagt op kort før, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et andet, skal du være opmærksom på, at dit varsel kan blive forlænget.
Hvis du for eksempel bliver sagt op efter to år og ti måneders ansættelse, har du ikke krav på 3 men 4 måneders varsel, da du når op på at have været ansat i over 3 år, når opsigelsesvarslet udløber.
Når ansættelsestiden skal regnes ud, skal prøvetiden eller eventuel vikaransættelse regnes med.
Dit opsigelsesvarsel som ansat
Hvis du selv vil sige din stilling op, har du 1 måneds opsigelse. Der kan dog være aftalt prøvetid i din kontrakt, og i så tilfælde kan du sige op med 1 dags varsel inden for prøvetiden, som typisk er 3 måneder lang. Ofte er der aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.
Du skal aflevere din opsigelse inden udgangen af den måneden før, du vil stoppe på arbejdet. Hvis du vil sige op, så du stopper på dit arbejde fra og med 1. maj, skal opsigelsen være indgivet senest den 31. marts.
Gælder det også for dig?
Opsigelsesvarslerne ovenfor gælder for alle, der er ansat efter en overenskomst i enten staten, regionerne, kommunerne eller ved selvejende institutioner, der har indgået en driftsoverenskomst. Hvis du er reglementsansat eller tjenestemandsansat er der særlige regler i forbindelse med opsigelsen, og du bør kontakte din kreds.
Opsigelsesvarslet for ansatte ved private opholdssteder og botilbud er fastsat i enten overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Familieplejere har oftest et opsigelsesvarsel på 1 måned. Det skal fremgå af kontrakten, hvilke vilkår der er for opsigelse. Læs i øvrigt mere om familieplejeres rettigheder.
Sidst opdateret: 24-02-2012
