Tavshedspligt og ytringsfrihed
Hvor går grænserne for åbenmundethed, når det gælder kritik af forholdene på arbejdspladsen?
Må jeg som offentligt ansat skrive et læserbrev i den lokale avis om min utilfredshed
med forholdene på min arbejdsplads?
Og må jeg kritisere, hvis jeg synes, der spares for meget og forkert?
Spørgsmål som disse kan hurtigt melde sig, hvis man som socialpædagog bliver vidne
til urimelige forhold.
Justitsministeriet har i september 2006 offentliggjort en vejledning om offentligt
ansattes ytringsfrihed.
Her kan man blandt andet læse følgende:
Som offentligt ansat er man som alle andre borgere beskyttet af grundlovens bestemmelse
om ytringsfrihed og kan på egne vegne deltage i den offentlige debat og fremsætte
personlige meninger og synspunkter. Det gælder også emner, der vedrører ens eget
arbejdsområde.
Beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed gælder kun, når man som offentligt
ansat ytrer sig på egne vegne. Ledelsen kan således fastsætte regler for, hvem der
må udtale sig på myndighedens vegne, og give nærmere retningslinier for indholdet
af sådanne udtalelser.
Hvis der er risiko for, at offentliggheden fejlagtigt vil kunne opfatte en ytring
som udtryk for ansættelsesmyndighedens synspunkter, skal man i forbindelse med ytringer
vedrørende ens eget arbejdsområde præcisere, at man ytrer sig på egne vegne.
Der gælder dog nogle få begrænsninger i ytringsfriheden.
Man må ikke ytre sig om tavshedsbelagte oplysninger eller fremkomme med ærekrænkende
udtalelser. Man må heller ikke ytre sig i en urimelig grov form eller fremsætte
åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for eget arbejdsområde.
Derudover må der, af hensyn til offentlige myndigheders interne beslutningsproes
og funktionsevne, i særlige tilflæde udvises tilbageholdenhed med hensyn til ytringer
om forhold, der vedrører eget arbejdsområde. Denne begrænsning gælder normalt kun
for centralt placerede medarbejdere tæt på beslutningsprocessen.
Man har som offentligt ansat en vidtgående frihed til at udtale sig om ressourcespørgsmål,
som kan have væsentlig betydning for de fremtidige forhold på arbejdspladsen, f.eks.
nedskæringer.
Så, ja, som offentligt ansat må du gerne skrive et læserbrev i den lokale avis om
forholdene på din arbejdsplads, men det er vigtigt, at du underskriver med din privatadresse
og gør det klart, at du udtaler dig som privatperson.
Og ja, du må gerne kritisere, hvis du synes der spares for meget og forkert.
Men på trods af loven kan du alligevel risikere at blive upopulær hos arbejdsgiveren.
Læs hele Justitsministeriets vejledning.
Sidst opdateret: 21-01-2010
