Er du nyuddannet eller bliver det snart?

Hvor starter du jobsøgningen som nyuddannet? Hvordan får du din faglighed i spil trods manglende erfaring? Og hvordan er det første møde med arbejdsmarkedet?

Hør podcasten Nyuddannet – kom godt i gang

Hvordan laver du en jobsøgningsstrategi, der passer til dig? Hvilke metoder kan du bruge? Og hvorfor – og hvordan – virker det?

Hør podcasten Strategi i jobsøgningen

Hvordan forbereder du dig til en jobsamtale? Hvordan tager du styringen og skaber en frugtbar samtale? Og hvordan overbeviser du en arbejdsgiver om, at du skal have jobbet?

Hør podcasten Jobsamtalen

Det kan lyde banalt, men du skal acceptere, at du ikke kan det hele fra dag ét. Det er helt naturligt, at det tager tid at lære en arbejdsplads at kende, og hvordan den fungerer. Du skal fx lære målgruppen at kende, dine nye kollegaer, sociale normer og samarbejdsformer mv. Husk, at ingen forventer, at du kan det samme som en kollega, der har været ansat i flere år.

I de første mange måneder af et nyt job kan du få følelsen af, at du er inde i en stejl læringskurve. Det kan komme til udtryk ved, at du føler dig udmattet og træt, når arbejdsdagen er omme. Det er helt naturligt og skal nok blive bedre efter lidt tid.

For at komme godt fra start, er det en god ide, at du hurtigt får forventningsafstemt dine opgaver og roller med din nærmeste leder eller chef. Hvilke arbejdsopgaver forventer han eller hun, at du kan og skal løse, evt. alene eller i samarbejde med dine kollegaer?

På den måde får du nogle klare rammer for dit arbejdsliv. Du kan nemlig have én forventning, men kan blive overrasket over indholdet af de opgaver, som du reelt kommer ud til på arbejdspladsen. Der kan fx være arbejdsopgaver, som du ikke er blevet undervist i på uddannelsen eller har mødt i dine praktikker.

Eksempler kan være at støtte en borger i at varetage sin økonomi, gøre brug af hjælpemidler, samarbejde med pårørende eller medicinhåndtering.

Tager din leder eller chef ikke selv initiativ til at mødes, så kan du selv bede om, at I holder et ugentligt eller månedligt møde. Her kan du endvidere spørge ind til, hvordan din leder oplever din indsats, og du kan fortælle, hvad der fungerer godt, og hvor du oplever udfordringer.

At skulle ud i sit første arbejde efter endt uddannelse er ofte forbundet med en god blanding af glæde og usikkerhed. Det er både spændende, men vækker også bekymringer som fx har jeg overhovedet kompetencerne til at løse opgaverne? Særligt nyuddannede kan være i tvivl, om deres faglighed rækker.

Husk, at din arbejdsgiver har valgt dig, fordi han eller hun har set en værdi i dig. Din chef og dine kollegaer ved godt, at du er ny i stillingen.

Du er nyuddannet, og det er helt okay at stille spørgsmål til bl.a. praksis. Stil spørgsmål, når du kommer i tvivl. Laver du en fejl, så reflektér over, hvad du kan lære af fejlen, så du måske undgår, at den sker igen. Del dine oplevelser – både de gode og mindre gode – med kollegaerne.

Husk, at dine spørgsmål hjælper dig til at få svar på ting, som bidrager til, at du trives og udvikler dig på arbejdspladsen, og falder godt til. Og dine spørgsmål kan omvendt få dine kollegaer og leder til at reflektere over egen praksis. Jo mere du ved og har forståelse for, jo hurtigere bliver du en del af arbejdsfællesskabet.

Men husk også at slå ørerne ud og stik fingeren i jorden, inden du stiller spørgsmål. Det er fx vigtigt, at du overvejer, hvem der kan svare på dit spørgsmål. Er det en erfaren kollega, din tillidsrepræsentant, din leder eller skal du spørge mere åbent på fx et afdelingsmøde?

Husk at være fleksibel i forhold til de normer og arbejdsgange, der er på din nye arbejdsplads. Det skaber gode betingelser for et godt kollegialt sammenhold.

Men det er selvfølgelig helt okay, at du spørger ind til baggrunden for normer eller arbejdsgange, som du ikke forstår.

Dine kollegaer og din leder er vigtige ressourcer til at komme godt fra start i et job. De hjælper dig til at føle dig godt tilpas på arbejdet.

Derfor er det en god ide, at du investerer tid i at skabe gode relationer til dine kollegaer. Mød fx dine kollegaer med åbenhed, nysgerrighed og interesse.

De fleste arbejdspladser har en tillidsrepræsentant (TR), som er en kollega, der er valgt af socialpædagogerne på din arbejdsplads til at varetage dine og andre medlemmers interesser på arbejdspladsen. Det har tillidsrepræsentanten fået uddannelse af Socialpædagogerne til at gøre.

Du kan fx gå til din TR, hvis du har brug for hjælp til at forstå din lønseddel, har problemer med din leder, som du ikke selv kan løse, eller hvis du oplever udfordringer med fx din arbejdstid og er i tvivl om din tjenesteplan.

Er der ikke en TR på din arbejdsplads, så kan du altid kontakte din lokale kreds.